В самом начале, еще до того, как мы начали искать специалиста, мы погружаемся в суть вакансии: изучаем деятельность, которой будет заниматься ваш будущий сотрудник, определяем профессиональные компетенции и личные качества, которыми должен обладать потенциальный кандидат, проводим подробные интервью с руководителем, учитываем ваши пожелания и многое другое. Благодаря такой скрупулезной подготовительной работе нам удается создать портрет идеального сотрудника, на который мы будем ориентироваться в дальнейшем при отборе кандидатов.
Помимо изучения вакансии, мы изучаем и вашу компанию — ее историю, миссию, ценности, корпоративную культуру, планы на будущее и возможности роста. Это очень важный этап, так как хорошим квалифицированным сотрудникам важно не только, чем они будут заниматься, но и где будут работать.
Собрав всю необходимую информацию, мы начинаем поиск. Размещаем вакансию на специальных ресурсах и профильных площадках, расширяем охват с помощью социальных сетей, используем собственную базу актуальных резюме, а также подключаем к работе сеть профессиональных рекрутеров.
Благодаря использованию такого большого количества инструментов, уже за один день мы можем получить релевантные отклики на вашу вакансию.
Далее мы просматриваем десятки, а то и сотни резюме, проводим первичное интервью с кандидатами, отсеиваем неподходящих и направляем на финальное собеседование к вам только тех, кто прошел наш серьезный фильтр