В самом начале, еще до того, как мы начали искать специалиста, мы погружаемся в суть вакансии: изучаем деятельность, которой будет заниматься ваш будущий сотрудник, определяем профессиональные компетенции и личностные качества, которыми должен обладать потенциальный кандидат, проводим подробные интервью с руководителем, учитываем ваши пожелания и многое другое. Благодаря такой скрупулезной подготовительной работе нам удается создать портрет сотрудника, на который мы будем ориентироваться при отборе кандидатов.

Помимо изучения вакансии, мы изучаем и вашу компанию — ее историю, миссию, ценности, корпоративную культуру, планы на будущее и возможности роста. Это очень важный этап, так как хорошим квалифицированным сотрудникам важно не только, чем они будут заниматься, но и где будут работать.

Собрав всю необходимую информацию, мы начинаем поиск. Размещаем вакансию на специальных ресурсах и профильных площадках, расширяем охват с помощью социальных сетей, используем собственную базу актуальных резюме, а также подключаем к работе сеть профессиональных рекрутеров.

Благодаря использованию такого большого количества инструментов, уже за один день мы можем получить релевантные отклики на вашу вакансию.

Далее мы просматриваем десятки, а то и сотни резюме, проводим первичное интервью с кандидатами и направляем на финальное собеседование к Вам.

Время поиска каждого сотрудника устанавливается индивидуально, в зависимости от сложности и уникальности его профессиональной специализации.

Примерный срок, на который вы можете ориентироваться — от 1-2 недель для подбора специалиста на линейную должность.

Во-первых, мы гарантируем, что стоимость поиска специалиста, которую мы озвучиваем в начале нашей с вами работы, не изменится и будет закреплена в договоре.

Во-вторых, гарантируем что найдем подходящего вам сотрудника точно в срок, который также будет оговорен в самом начале.

В-третьих, если вам понравится кандидат из первой тройки предложенных нами соискателей, мы сократим стоимость наших услуг на 5%.

И наконец, гарантируем бесплатную замену сотрудника, если найденный нами специалист покинет вашу команду, в течение 90 дней со дня его выхода на рабочее место.

Репутация компании в глазах потенциальных сотрудников, также как и ее репутация в глазах потенциальных клиентов складывается из множества маленьких деталей, которые можно описать одним словом — «забота».

С самого первого «касания» соискатель оценивает компанию по множеству параметров, что в итоге складывается в общее впечатление, положительное или отрицательное.

Как быстро работодатель отреагировал на отклик? Как встречает и общается с соискателем? Внимательно ли слушает его? Как презентуют компанию и  вакансию.

Когда потенциальный сотрудник видит, что к нему относятся с уважением, вниманием и заботой, это может сыграть ключевую роль в его решении присоединиться к вашей команде. И даже если кандидат по каким-либо причинам вам не подойдет, у него останется приятное впечатление от знакомства с вашей компанией.

Важно помнить, что хороших специалистов очень мало, и востребованные сотрудники зачастую выбирают не вакансию, а компанию. Поэтому сегодня HR-бренд играет огромную роль в привлечении сильных кадров.